劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第547号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人百事可乐公司于2013年4月18日向上诉人张鹰送达《违章违纪处理通知书》，以张鹰在担任郊区大区奉贤金山办事处区域经理助理期间，所管理的团队屡次出现有经销商亲戚挂名，享受公司薪资福利待遇但实际未从事公司相应岗位职责规定工作内容的员工及其它弄虚作假的行为，作为团队的管理者，张鹰未有效履行对所辖区域销售业务及所管理的团队监控职责，给公司带来经济损失和不良影响，严重违反公司规章制度，根据《上海百事可乐饮料有限公司规章制度汇编》中，包括但不限于《应收账款管理制度》和《销售经理工作职责与工作规范》，百事可乐公司决定即日解除与张鹰的劳动合同。对此，百事可乐公司提供了助销员“尚建妹”和“姜培培”的劳动合同、“尚建妹”本人书写的情况说明及辞职报告、录音资料、“姜培培”填写的报表及处理公告以证明在张鹰担任郊区大区奉贤金山办事处区域经理助理期间，张鹰所管理的团队屡次出现有经销商亲戚挂名，享受公司薪资福利待遇但实际未从事公司相应岗位职责规定工作内容的员工及其它弄虚作假的

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人百事可乐公司于2013年4月18日向上诉人张鹰送达《违章违纪处理通知书》，以张鹰在担任郊区大区奉贤金山办事处区域经理助理期间，所管理的团队屡次出现有经销商亲戚挂名，享受公司薪资福利待遇但实际未从事公司相应岗位职责规定工作内容的员工及其它弄虚作假的行为，作为团队的管理者，张鹰未有效履行对所辖区域销售业务及所管理的团队监控职责，给公司带来经济损失和不良影响，严重违反公司规章制度，根据《上海百事可乐饮料有限公司规章制度汇编》中，包括但不限于《应收账款管理制度》

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第547号上诉人（原审被告）张鹰.委托代理人赵轶，上海市建纬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海百事可乐饮料有限公司法定代表人＊＊，董事长。委托代理人沈骏，上海江三角律师事务所律师。委托代理人孙琳，上海江三角律师事务所律师。上诉人张鹰因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第14774号民事……