劳动合同纠纷 （2016）粤03民终17645号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于违法解除劳动关系的赔偿金。双方在第二份劳动合同中明确约定，上诉人有义务完全知悉在履行合同期间应该遵守的包括《员工管理规定》在内的各项规章制度，上诉人同意被上诉人依据规章制度对其违规行为进行处罚，直至解除劳动合同，且不支付经济补偿金。《员工管理规定》第二款第（2）条规定，赌博、吸毒、盗窃或其他违法活动，公司查实的或被公安机关依法查证的，公司有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。上诉人存在因赌博而被派出所行政拘留的情形，被上诉人据此对其作出解除劳动关系的处理符合合同约定，亦未违反法律规定，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审认定正确，处理无误，本院依法予以维持。关于2014年1月至2016年2月2日未休年休假工资。原审认定被上诉人未拖欠上诉人上述未休年休假工资，有事实依据和法律依据，处理得当，本院依法予以维持。综上所述，上诉人鄢朝良的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于违法解除劳动关系的赔偿金。双方在第二份劳动合同中明确约定，上诉人有义务完全知悉在履行合同期间应该遵守的包括《员工管理规定》在内的各项规章制度，上诉人同意被上诉人依据规章制度对其违规行为进行处罚，直至解除劳动合同，且不支付经济补偿金。《员工管理规定》第二款第（2）条规定，赌博、吸毒、盗窃或其他违法活动，公司查实的或被公安机关依法查证的，公司有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。上诉人存在因赌博而被派出所行政拘留的情形，被上诉人据此对其作出解除劳动关系的处理符合合同约定，亦未违反法律规定，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17645号上诉人（原审原告）：鄢朝良，男，汉族，1985年7月18日出生。身份证住址：贵州省盘县。委托诉讼代理人：杨传健，广东深泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴群峰，广东深泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市天地（集团）股份有限公司东建混凝土分公司。住所地：广东省深圳市龙岗区坪地街道坪西社区沃头居民小组红花岭*号。统一……