行政复议 （2019）川01行终462号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条的规定，市人社局对王玉清提交的工伤认定申请，具有认定是否属于工伤的行政职权。友乐公司对市人社局作出的工伤认定决定不服，向省人社厅申请行政复议，根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定，省人社厅作为市人社局的上一级主管部门，具有审查友乐公司以市人社局为被申请人向其提出的行政复议申请，有决定是否受理及作出行政复议决定的行政职权。市人社局在受理王玉清工伤认定申请后，向友乐公司送达《受理工伤认定申请告知书》，并根据其在工伤认定阶段调查收集的相关证据材料，在法定期限内作出认定工伤决定，符合《工伤保险条例》第十八条、第二十条规定，程序合法。市人社局在工伤认定阶段所调查收集的证据材料，能够证明王玉清在友乐公司单位从事环卫工作，友乐公司系王玉清的用工主体，双方存在劳动用工关系。王玉清在环卫作业工作中受伤，市人社局认定其所受伤害为工伤，认定事实清楚，符合法律规定。友乐公司提出“公司雇佣的王玉清已超过法定退休年龄，友乐公司与王玉清建立的是劳务关系，劳务关系不存在工伤认定问题”的主张，因友乐公司与王玉清签订的用工协议虽形式上是《劳务协议》，但王玉清提供的环卫保

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条的规定，市人社局对王玉清提交的工伤认定申请，具有认定是否属于工伤的行政职权。友乐公司对市人社局作出的工伤认定决定不服，向省人社厅申请行政复议，根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定，省人社厅作为市人社局的上一级主管部门，具有审查友乐公司以市人社局为被申请人向其提出的行政复议申请，有决定是否受理及作出行政复议决定的行政职权。市人社局在受理王玉清工伤认定申请后，向友乐公司送达《受理工伤认定申请告知书》，并根据其在工伤认定阶段调查收集的相关证据材料，在法定期限内作出认定工伤决定，符合《工伤保险条例》第十八条、第二十条规定，程序合法。市人社局在工伤认定

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终462号 上诉人（原审原告）成都友乐清洁工程有限责任公司。住所地：四川省成都市青羊区光华小区街3号。 法定代表人唐琼英，总经理。 委托代理人周德辉，四川法典律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人杨凯，泰和泰律师事务所律师。 ……