（2014）沪二中民三（民）终字第1000号

民事活动应当遵循自愿、公平、诚实信用原则。根据法律规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，戴金发两次与昌储建筑材料（上海）有限公司建立劳动关系，两次向昌储建筑材料（上海）有限公司提出辞职之后，戴金发、昌储建筑材料（上海）有限公司之间都签订有终止劳动合同协议书，协议约定在职期间的工资、保险等劳动待遇全部结清、此后无劳动待遇方面纠葛。根据查明事实，上述协议书系戴金发、昌储建筑材料（上海）有限公司自愿签订，不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应属合法有效，双方当事人应当切实履行。现戴金发没有提交任何证据推翻双方达成的协议。根据协议内容，戴金发、昌储建筑材料（上海）有限公司因先后两次劳动关系产生的相关纠纷在双方签订协

民事活动应当遵循自愿、公平、诚实信用原则。根据法律规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，戴金发两次与昌储建筑材料（上海）有限公司建立劳动关系，两次向昌储建筑材料（上海）有限公司提出辞职之后，戴金发、昌储建筑材料（上海）有限公司之间都签订有终止

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1000号上诉人（原审原告）戴金发。被上诉人（原审被告）昌储建筑材料（上海）有限公司。法定代表人潘仕长。委托代理人周国涛，上海合勤律师事务所律师。委托代理人童丽雯，上海合勤律师事务所律师。上诉人戴金发因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……