（2015）穗中法行终字第1305号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，荔湾区人力资源和社会保障局具有进行工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。结合尹立平的上班地点以及广州市荔湾区石围塘街流动人员和出租屋管理服务中心出具的证明，可以确认尹立平发生交通事故的地点是其从工作地点到居住地的下班途中的合理路线内。《道路交通事故认定书》也认定尹立平承担事故的同等责任，非其本人主要责任。综上，尹立平受伤的情形符合上述工伤认定的条件，荔湾区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，事实清楚、证据充分、适用法规正确、程序合法，应予以维持。企贤公司的主张没有证据支持，应不予采纳。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告广州市企贤人才资源服务有限公司的诉讼请求。上诉人广州市企贤人才资源服务有限公司不服原审判决，向本院上诉称：2014年7月29日17时38分左右，上诉人员工原审第三人尹立平从华太公司下班骑自行车途径芳村大道珠江大桥路口时与潘某驾驶的小型轿车发生碰撞，造成尹立平受伤。2014年9月28日，原审第三人向被上

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，荔湾区人力资源和社会保障局具有进行工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。结合尹立平的上班地点以及广州市荔湾区石围塘街流动人员和出租屋管理服务中心出具的证明，可以确认尹立平发生交通事故的地点是其从工作地点到居住地的下班途中的合理路线内。《道路交通事故认定书》也认定尹立平承担事故的同等责任，非其本人主要责任。综上，尹立平受伤的情形符合上述工伤认定的条件，荔湾区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，事实清楚、证据充分、适用法规正确、程序合法，应予以维持。企贤公司的主张

广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）穗中法行终字第1305号上诉人（原审原告）：广州市企贤人才资源服务有限公司，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：黄少华，职务：总经理。委托代理人：匡少雄、关欣，均系广东明镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市荔湾区人力资源和社会保障局，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：李智强，职务：局长。委托代理人：康志祥、肖云峰，均系该局工作人员。原审……