申请撤销仲裁裁决 （2017）京02民特7号

世纪联华公司主张刘东明因严重违法公司规章制度和劳动纪律，属于“违反公司规章制度，屡教不改”，而解除双方劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在罢工情形，无法证明刘东明参与此事，亦无法证明刘东明存在“屡教不改”的情形。综上，世纪联华公司与刘东明解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。大兴区仲裁委根据世纪联华公司提交的工资表中显示的刘东明月平均应发工资数额计算违法解除劳动关系赔偿金，是正确的。世纪联华公司主张应当以月平均实发工资数额作为计算基数，不符合法律规定。世纪联华公司主张其提交的上年度平均工资、旷工视频、微信记录的证据材料，未经组织质证，违法规定。但根据查明的事实，仲裁裁决中明确载明了刘东明对微信记录、录音录像的质证意见，且世纪联华公司未能举证证明曾在仲裁审理过程中提交2015年8月至2016年7月平均工资表，故世纪联华公司的主张无事实依据，不予采信。综上，世纪联华公司以仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项、第（三）项及第（五）项的情形，请求撤销撤销京兴劳人仲字[2016]第4637号裁决书，理由不成立，本院

世纪联华公司主张刘东明因严重违法公司规章制度和劳动纪律，属于“违反公司规章制度，屡教不改”，而解除双方劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在罢工情形，无法证明刘东明参与此事，亦无法证明刘东明存在“屡教不改”的情形。综上，世纪联华公司与刘东明解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。大兴区仲裁委根据世纪联华公司提交的工资表中显示的刘东明月平均应发工资数额计算违法解除劳动关系赔偿金，是正确的。世纪联华公司主张应当以月平均实发工资数额作为计算基数，不符合法律规定。世纪联华公司主张其提交的上年度平均工资、旷工视频、微信记录的证据材料，未经组织质证，违法规定。

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京02民特7号申请人：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托代理人：李岚，女，1967年1月28日出生，北京世纪联华清城超市有限公司总经理，住上海市浦东新区。委托代理人：张燕，女，1953年7月3日出生，北京世纪联华清城超市有限公司华北区副总经理，住北京市……