（2014）浙衢民终字第275号

根据《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，对本案张秀健的工作年限，和畅公司负有举证责任，现和畅公司未能提供相应证据证明张秀健的工作年限，根据张秀健的主张并结合上述证据及双方在仲裁开庭中的陈述，可以认定张秀健应于2001年3月起在和畅公司工作；和畅公司虽然对此提出异议，但并未提供相应证据证明张秀健进入公司工作的明确日期，因此对其异议不予采纳；二、关于张秀健工伤待遇的认定张秀健主张的工伤待遇为医疗费975.90元、住院伙食补助费3216元、护理费13400元、一次性医疗补助费及就业补助费24136元，支付12个月的停工留薪期间工资42000元、一次性伤残补助金38500元、交通费2680元，庭审中和畅公司对其中医疗费975.90元、一次性医疗补助费及就业补助费24136元予以认可，法院予以认定；对其余工伤待遇的认定，涉及对张秀健住院期限、护理期限、治疗期限及受伤前十二个月的平均工资的认定。关于张秀健住院期限、护理期限、治疗期

根据《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，对本案张秀健的工作年限，和畅公司负有举证责任，现和畅公司未能提供相应证据证明张秀健的工作年限，根据张秀健的主张并结合上述证据及双方在仲裁开庭中的陈述，可以认定张秀健应于2001年3月起在和畅公司工作；和畅公司虽然对此提出异议，但并未提供相应证据证明张秀健进入公司工作的明确日期，因此对其异议不予采纳；二、关于张秀健工伤待遇的认定张秀健主张的工伤待遇为医疗费975.90元、住院伙食补助费32

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙衢民终字第275号上诉人（原审被告）：浙江和畅电力铁塔有限公司。住所地：浙江省龙游县小南海镇。法定代表人：张林松，董事长。委托代理人：周梅君，浙江游龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张秀健。委托代理人：周燕英。委托代理人：郑建飞，浙江诚源律师事务所律师。上诉人浙江和畅电力铁塔有限公司（以下简称和畅公司）为与被上诉人张秀健劳动争议一案，不……