（2015）乌中民五终字第931号

向阳煤矿与刘建国双方对2014年9月23日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书、由向阳煤矿承担刘建国仲裁邮寄送达费60元、刘建国离职前平均工资4914元均无异议，对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘建国于2012年5月至11月、2013年3月至12月、2014年3月至9月在向阳煤矿从事采煤工工作，刘建国因故停产整顿属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法正常履行，故向阳煤矿应当支付刘建国解除劳动关系经济补偿金。刘建国每年

向阳煤矿与刘建国双方对2014年9月23日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书、由向阳煤矿承担刘建国仲裁邮寄送达费60元、刘建国离职前平均工资4914元均无异议，对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第931号上诉人（原审原告）：米泉市向阳煤矿。住所地：乌鲁木齐市米东区。投资人：唐彬，该煤矿总经理。委托代理人：唐伟军，男，汉族，1986年9月13日出生，米泉市向阳煤矿综合管理部部长，住乌鲁木齐市米东区。被上诉人（原审被告）：刘建国，男，汉族，1966年7月15日出生，无固定职业，现住乌鲁木齐市水磨沟区。委托代理人：……