（2014）济民一终字第245号

鲁新公司以高庆新严重违反公司《员工请假管理规定》而与其解除劳动合同。高庆新对于该《员工请假管理规定》不予认可。鲁新公司未能举证证实该《员工请假管理规定》经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，故该《员工请假管理规定》不能作为本案中鲁新公司与高庆新解除劳动合同的依据。鲁新公司与高庆新解除劳动合同的行为不符合法律规定，高庆新要求鲁新公司支付经济补偿金的请求，理由正当，原审法院予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，鲁新公司应支付高庆新经济补偿金5335元（2134×2.5）。关于鲁新公司应支付高庆新病假工资4481.4元，双方均无异议，原审法院亦予以认定。鲁新公司主张高庆新提供虚假《诊断证明》骗取休班，并提交章丘市双山街道卫生院双山花园小区卫生所出具的证明和章丘市双山街道卫生院出具的证明证实其主张。原审法院认为该《诊断证明》的真伪不影响对本案事实的认定，本案对此不予涉及。关于高庆新主张的违法解除劳动合同违约金4628元及扣发的15天工资1442元，仲裁裁决未予支持，双方对此均无异议

鲁新公司以高庆新严重违反公司《员工请假管理规定》而与其解除劳动合同。高庆新对于该《员工请假管理规定》不予认可。鲁新公司未能举证证实该《员工请假管理规定》经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，故该《员工请假管理规定》不能作为本案中鲁新公司与高庆新解除劳动合同的依据。鲁新公司与高庆新解除劳动合同的行为不符合法律规定，高庆新要求鲁新公司支付经济补偿金的请求，理由正当，原审法院予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，鲁新公司应支付高庆新经济补偿金5335元（2134×2.5）。关于鲁新公司应

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第245号上诉人（原审原告）济南鲁新金属制品有限公司，住所地章丘市。法定代表人焦召明，总经理。委托代理人程桂花，女，1985年7月25日出生，汉族，济南鲁新金属制品有限公司职员，住章丘市。被上诉人（原审被告）高庆新，男，1973年2月26日出生，汉族，居民，住章丘市。上诉人济南鲁新金属制品有限公司（以下简称鲁新公司）因与被上诉人高庆新……