（2016）鲁02行终724号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。……工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。……”第十九条：“……职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”经法院判决第三人与原告之间在2014年3月3日至2014年9月26日期间存在劳动关系。结合被告提交的调查笔录、证人证言、情况说明及录像记录，可以证明第三人于2014年4月23日在被告处修理磨具时发生事故系在工作场所工作时间内因为工作原因受伤，应当认定为工伤。原告主张第三人系在下班后违抗命令操作设备导致事故发生，属于自残行为，不符合工伤认定条件，但其提交的证据不能证明上述主张。原告主张被告出具的《工伤认定申请补正材料告知书》只送达给第三人，没有送达原告属于程序违法。同时

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。……工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。……”第十九条：“……职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”经法院判决第三人与原告之间在2014年3月3日至2014年9月26日期间

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终724号上诉人（原审原告）青岛吉盛达机械制造有限公司。法定代表人江世京，经理。委托代理人刘月波，山东聚享昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市人力资源和社会保障局。法定代表人纪敏，职务局长。委托代理人王一华、罗荣燕，该局工作人员。原审第三人秦永平。委托代理人陈成海，山东海旭律师事务所律师。上诉人青岛吉盛达机械制造有限公司（以下简……