（2016）粤03民终14651号

在二审中，双方当事人争议的问题是以下三个方面：一是胜利伟业公司应否支付梁思生年休假工资；二是胜利伟业公司应支付梁思生2015年11月25日至12月25日工资的数额；三是胜利伟业公司应否支付梁思生解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，即年休假工资事项，本案一审中，胜利伟业公司主张应支付梁思生2014年、2015年未休年休假工资1316元，其上诉要求不支付未休年休假工资，胜利伟业公司的主张前后不一，本院认为，鉴于胜利伟业公司在一审中的主张，本院认定其实际上未支付梁思生年休假期间的工资。梁思生月平均工资为5800元，因胜利伟业公司未提交证据证明梁思生的工资中其中加班工资的金额，应由其承担不利后果，按照5800元的工资标准，梁思生9天年休假，应得的正常工资为2400元，原审法院确定的数额准确，胜利伟业公司要求不予支付的上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，即2015年11月25日至12月25日期间的工资，本院认为，因胜利伟业公司未提交证据证明梁思生的实际出勤情况，而梁思生认可该期间请假12.5天，故可按其实际出勤17.5天计算工资，按照5800元的月工资标准，原审

在二审中，双方当事人争议的问题是以下三个方面：一是胜利伟业公司应否支付梁思生年休假工资；二是胜利伟业公司应支付梁思生2015年11月25日至12月25日工资的数额；三是胜利伟业公司应否支付梁思生解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，即年休假工资事项，本案一审中，胜利伟业公司主张应支付梁思生2014年、2015年未休年休假工资1316元，其上诉要求不支付未休年休假工资，胜利伟业公司的主张前后不一，本院认为，鉴于胜利伟业公司在一审中的主张，本院认定其实际上未支付梁思生年休假期间的工资。梁思生月平均工资为5800元，因胜利伟业公司未提交证据证明梁思生的工资中其中加班工资的金额，应由其承担不利后果

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终14651号上诉人（原审原告）深圳市胜利伟业精密仪器有限公司。法定代表人王长文。被上诉人（原审被告）梁思生。委托代理人周飞鹏，广东致善律师事务所律师。上诉人深圳市胜利伟业精密仪器有限公司（以下简称胜利伟业公司）为与被上诉人梁思生追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初6198号民事判决，向本院……