（2015）宁民终字第7861号

姚绍美与原德服饰公司之间的劳动合同成立、有效。姚绍美存在加班的情形，故原德服饰公司应当依法支付其加班费。因欠付加班费的行为属于克扣工资，由此产生的争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。故对姚绍美离职前一年内的加班费请求予以保护，对之前的加班费请求不予支持。原德服饰公司提供的考勤表和工资表已由姚绍美签字确认，可以作为统计出勤时间、工资构成及数额的依据。因双方在劳动合同中未明确约定加班费计算基数，故原德服饰公司以南京市最低工资标准作为加班费的计算基数不当。姚绍美主张以月平均工资作为加班费计算基数的主张，符合《江苏省工资支付条例》第六十四条第（三）项的规定，但其中的加班费应予扣除，故原德服饰公司应支付姚绍美加班费总额为8051元，扣除已付的5818元后，原德服饰公司应再向姚绍美补发2233元。姚绍美自愿放弃年休假工资的请求，依法予以准许。双方就高温津贴按600元的标准支付达成一致意见，依法予以确认。姚绍美于2015年5月18日向原德服饰公司作出解除劳动关系的意思表示并不再向原德服饰公司提供劳动，应认定双方之间的劳动合同于当日解除。高温津贴是劳

姚绍美与原德服饰公司之间的劳动合同成立、有效。姚绍美存在加班的情形，故原德服饰公司应当依法支付其加班费。因欠付加班费的行为属于克扣工资，由此产生的争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。故对姚绍美离职前一年内的加班费请求予以保护，对之前的加班费请求不予支持。原德服饰公司提供的考勤表和工资表已由姚绍美签字确认，可以作为统计出勤时间、工资构成及数额的依据。因双方在劳动合同中未明确约定加班费计算基数，故原德服饰公司以南京市最低工资标准作为加班费的计算基数不当。姚绍美主张以月平均工资作为加班费计算基数的主张，符合《江苏省工资支付条例》第六十四条第（三）项

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7861号上诉人（原审原告）姚绍美，女，1976年11月30日生，汉族。委托代理人章洲颖，南京市溧水区公正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）南京原德服饰有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道周岗社区集贤路69号。法定代表人兼石英二，南京原德服饰有限公司董事长。委托代理人方述保，南京原德服饰有限公司员工。上诉人姚绍美与被上诉人南京……