劳动争议 （2019）川1132民初156号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动支付赔偿金。 在本案中，被告林河公司于2017年2月8日作出的解除与原告之间的劳动关系，经乐山市中级人民法院（2018）川11民终1542号终审民事判决书认定为违法解除，被告林河公司应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，以及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，在《中华人民共和国劳动合同法》生效施行之前，法律法规并未规定用人单位应支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金制度，而是在《中华人民共和国劳动合同法》生效施行之后，法律法规明确规定了用人单位应支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，因此，根据法不溯及既往的原则，违法解除劳动合同的赔偿金的计算年限应自《中华人民共和国劳动合
摘要
赵启伦与四川林河实业集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1132民初156号 原告：赵启伦，男，1968年9月9日出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜红丽，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：彭松，四川明炬律师事务所律师。 被告：四川林河实业集团有限公司，住所地：四川省峨边彝族自治县沙坪镇景阳路181号，统一社会信用代码：915111……