（2015）深中法劳终字第3215号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于林新平的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于上诉人林新平离职前十二个月平均工资的问题，原审判决认定为2924元，在二审期间，本案双方当事人均认可为3314元，本院依法予以照准。二、关于林新平2014年10月1日至2014年11月1日期间的工资问题，根据双方当事人认可的上诉人林新平离职前十二个月平均工资数额（3314元），其上述期间的应发未发工资应为2723.57元（3314元／月÷21.75天×7天＋3314元／月÷30天×60%×25天）。原审判决对此认定事实有误，本院依法予以纠正。三、关于二倍工资差额问题，本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资是指包括加班工资在内的所有应发工资。根据本院二审期间查明的事实，根据上诉人林新平提供的被上诉人海威丝公司认可真实性的银行转帐记录统计，上诉人林新平确认其于2013年11月19至2014年3月20日期间实际收入工资11920元。且上诉人林新平未就其2013年11月19至2014年3月20日期间的工资问题申请劳动仲裁，应当认定被上诉人海

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于林新平的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于上诉人林新平离职前十二个月平均工资的问题，原审判决认定为2924元，在二审期间，本案双方当事人均认可为3314元，本院依法予以照准。二、关于林新平2014年10月1日至2014年11月1日期间的工资问题，根据双方当事人认可的上诉人林新平离职前十二个月平均工资数额（3314元），其上述期间的应发未发工资应为2723.57元（3314元／月÷21.75天×7天＋3314元／月÷30天×60%×25天）。原审判决对此认定事实有误，本院依法予以纠正。三、关于二倍工资差额问题，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3215号上诉人（原审原告、互诉被告）林新平。委托代理人陈芳，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市海威丝时装有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人郭品和。委托代理人黄霞英。上诉人林新平因与被上诉人深圳市海威丝时装有限公司（以下简称海威丝公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝……