（2016）鲁02行终755号

被告即墨市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，对第三人之伤认定为工伤,事实清楚,证据充分,符合法律规定。原告的抗辩理由不成立，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛第五季制衣有限公司要求撤销青即人社伤认决字[2015]第JM000962号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人青岛第五季制衣有限公司不服原审法院判决，上诉称：上诉人与第三人不存在任何劳动关系，且被上诉人也没有确切的证据来证明第三人与上诉人之间存在劳动关系。所谓第三人申请认定工伤的陈述不实，其根本不属于工伤。因此一审法院认定事实不清，适用法律不当，被上诉人所作出的工伤认定决定书是错误。综上，请求1、依法撤销即墨市人民法院（2016）鲁0282行初81号行政判决书；撤销青即人社伤认决字[2015]第JM000962号《认定工伤决定书》。2、诉讼费由被上诉人负担。被上诉人即墨市人力资源和社会保障局当庭发表的答辩意见同一审一致。原审第三人述称，一审判决事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。各方当事人在原审中提交的证据已经一审法院庭审

被告即墨市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，对第三人之伤认定为工伤,事实清楚,证据充分,符合法律规定。原告的抗辩理由不成立，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛第五季制衣有限公司要求撤销青即人社伤认决字[2015]第JM000962号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人青岛第五季制衣有限公司不服原审法院判决，上诉称：上诉人与第三人不存在任何劳动关系，且被上诉人也没有确切的证据来证明第三人与上诉人之间存在劳动关系。所谓第三人申请认定工伤的陈述不实，其根本不属于工伤。因此一审法院认定事实不清，适用法律不

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终755号上诉人（原审原告）青岛第五季制衣有限公司。法定代表人蓝孝雷，经理。委托代理人张杰，即墨胜和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人葛磊，该局工作人员。原审第三人万兆帅。委托代理人邱延明、吴千军，墨一铭法律服务所法律工作者。上诉人青岛第五季制衣有限公司诉被上诉人即墨市……