提供劳务者受害责任纠纷 （2019）皖1523民初550号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。 本案原告与被告鲍春林形成雇佣法律关系，原告在从事雇佣活动中受伤，被告鲍春林作为雇主应承担赔偿责任。 被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司将工程分包给无施工资格的被告鲍春林承建，对原告的损失应承担连带赔偿责任。 原告在作业时未尽合理安全注意义务，对自身受伤有一定的过错，应承担相应的责任。 被告中国电子系统工程第四建设有限公司将工程分包给有施工资质的被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司承建，对原告的损失并无过错，不应承担赔偿责任。 本院酌定被告鲍春林赔偿原告损失的90%，被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司对被告鲍春林的赔偿责任负连带赔偿责任，原告
摘要
马云高与鲍春林、苏州市永恒铝型材装饰有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
正文（节选）
安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1523民初550号原告：马云高，男，1967年6月13日出生，汉族，住安徽省石台县。 委托诉讼代理人：张立功，男，法律工作者，住安徽省石台县，身份证号码342922196704203776﹙安徽省石台县仁里镇三增村民委员会推荐﹚。 被告：鲍春林，男，1980年3月1日出生，务工，住安徽省石台县。 被告：苏州市永恒铝型材装饰有限公司。 住所地江苏……