劳动争议 （2017）川01民终16831号

劳动者合法权益受法律保护。一审法院对本案涉及的争议问题评析如下：一、关于经济补偿金问题。北大荒公司解除与邹宏雨之间的劳动关系，就应当向北大荒公司支付解除劳动合同的经济补偿。根据黑龙江省北大荒米业集团有限公司的安排，邹宏雨从原用人单位黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司到新用人单位北大荒公司工作，且未领取经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，邹宏雨在两个公司的工作年限应当合并计算为8年，故北大荒公司应支付邹宏雨解除劳动合同的经济补偿金28288元。二、关于基本工资差额问题。邹宏雨从2013年1月1日与北大荒公司存在劳动合同关系，直至2017年4月14日。这里的基本工资也是双方在《劳动合同》、工资表、绩效表、仲裁申请书等材料中提到的岗位工资、销量底薪等。根据《营销人员工资管理实施细则》、《二Ο一三年度经营方案》、工资表、绩效表和中国农业银行银行卡交易明细清单等证据材料所显示的内容，一审法院可以确认：邹宏雨的基本工资并非固定不变的，而是要根据其每月完成的销量比来发放；北大荒公司根据邹宏雨每月销量的多少，按比例发放了相

邹宏雨、北大荒米业集团（成都）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16831号上诉人（原审被告）：邹宏雨，男，1983年12月5日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。被上诉人（原审原告）：北大荒米业集团（成都）有限公司，住所地:四川省成都市青白江区弥牟镇唐军路30号（四川省（青白江）现代粮食物流加工产业园区内）。法定代表人：孙立新，董事长。委托诉讼代理人：米因泉，四川达和律师事务所律师。委托诉讼代理人：帅……