劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第84号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位对相关工资支付凭证保存两年备查，本案中影儿公司提供了李艳自2012年5月起的工资明细表，李艳虽对其中载明的“加班费”、“绩效奖金”栏不予认可，表示上述两栏实际系提成，然其对此并未提供证据予以证明，且李艳也对其中基本工资、应发工资、代扣代缴、实发工资部分予以认可，故原审法院对该工资表中载明的工资结构及金额予以确认。鉴于用人单位应对相关的工资支付凭证保存两年备查，影儿公司提供了李艳自2012年5月起的工资明细表，已尽到举证义务；现李艳系于2014年6月3日提起仲裁，其要求影儿公司支付2009年10月20日至2012年4月30日期间的延时加班工资、法定节假日加班工资，因影儿公司表示其已经足额支付，李艳也未提供其他证据证明影儿公司未支付李艳上述期间延时加班工资、法定节假日加班工资，故原审法院对李艳要求影儿公司支付2009年10月20日至2012年4月30日期间的延时加班工资、法定节假日加班工资的请求，不

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位对相关工资支付凭证保存两年备查，本案中影儿公司提供了李艳自2012年5月起的工资明细表，李艳虽对其中载明的“加班费”、“绩效奖金”栏不予认可，表示上述两栏实际系提成，然其对此并未提供证据予以证明，且李艳也对其中基本工资、应发工资、代扣代缴、实发工资部分予以认可，故原审法院对该工资表中载明的工资结构及金额予以确认。鉴于用人单位应对相关的工资支付凭证保存两年备查，影儿公司提供了李艳自2012年5月起的工资明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第84号上诉人（原审原告）李艳。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海影儿纺织品有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人李艳、上海影儿纺织品有限公司（以下简称影儿公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第28719号民事判决，分别向本院提……