（2015）平民劳终字第229号

杨瑞卿主张其2012年12月份到誉华公司工作，有其他工友予以证明。而誉华公司却不能提供杨瑞卿在上述年度工作期间的工资发放情况，其应承担举证不能的法律后果，对誉华公司辩称与杨瑞卿没有劳动关系的理由不予采信。故对杨瑞卿上诉称其于2012年12月到誉华公司上班的主张，本院予以支持，誉华公司与杨瑞卿在2012年12月至2013年6月存在事实劳动关系。在此期间的社保费用缴纳问题不属于人民法院民事案件受理范围，杨瑞卿可寻求社会保险经办机构解决。杨瑞卿在与升环公司签订劳务派遣合同期满后，誉华公司通知杨瑞卿不再上班，誉华公司与升环公司均未支付杨瑞卿任何待遇，使杨瑞卿合法权益受到损害。依照法律规定，合同终止应当支付经济补偿金，杨瑞卿予以认可，本院予以支持。杨瑞卿在与誉华公司存在事实劳动关系的时间为1年，其应获得的经济补偿金为2725元（2725元×1年）。2013年7月1日至2014年6月30日杨瑞卿与升环公司存在劳动关系，劳动合同到期后，升环公司重新安排杨瑞卿到漯河工作属于工作地点的变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致，但升环公司没有证据证明调整杨瑞卿的

杨瑞卿主张其2012年12月份到誉华公司工作，有其他工友予以证明。而誉华公司却不能提供杨瑞卿在上述年度工作期间的工资发放情况，其应承担举证不能的法律后果，对誉华公司辩称与杨瑞卿没有劳动关系的理由不予采信。故对杨瑞卿上诉称其于2012年12月到誉华公司上班的主张，本院予以支持，誉华公司与杨瑞卿在2012年12月至2013年6月存在事实劳动关系。在此期间的社保费用缴纳问题不属于人民法院民事案件受理范围，杨瑞卿可寻求社会保险经办机构解决。杨瑞卿在与升环公司签订劳务派遣合同期满后，誉华公司通知杨瑞卿不再上班，誉华公司与升环公司均未支付杨瑞卿任何待遇，使杨瑞卿合法权益受到损害。依照法律规定，合同终止应当

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第229号上诉人（原审原告）杨瑞卿，男，1983年3月8日生。委托代理人张会丽，舞钢市法律援助中心工作人员。委托代理人温晓航，舞钢市法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）舞钢誉华工业发展有限责任公司。法定代表人周峰，职务董事长。委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南升环劳务派遣有限公司。法定代表人黄国……