劳动争议 （2019）粤0309民初1547号
裁判要旨
《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定：“用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年”，因此，工资支付表的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证。 由于原告提交未有被告签名的工资表，被告亦不予确认，故依法应当承担举证不能的法律责任，故本院采信被告上述主张。 原告应当依法支付被告2017年6月至7月、2017年10月至2018年6月正常工作工资和2018年7月至2018年8月工资差额合计129971.15元(11627.61元+11643.57元+11711.64元+11565.94元+11565.94元+9882.67元+11719.69元+12404.03元+9131.24元+8432.67元+9668.94元+5308.16元+5309.05元），被告主张该项请求金额123463.45元，是其对自身权利的处理，且在法律规定范围之内，予以支持。
摘要
深圳花兜网络科技有限公司与秦天枝劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初1547号原告深圳花兜网络科技有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道松元厦社区锦秀大地**楼406，统一社会信用代码91440300MA5DHFIIMX2。 法定代表人吴思达,总经理。 委托代理人李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。 被告秦天枝，女，汉族，1989年9月18日出生，身份证地址山西省原平市，委托代理人万达龙，广东珠明律师……