工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终8332号

劳动者因工伤所应享受的工伤保险待遇应由未依法为劳动者缴纳社保的用人单位承担。本案中，王亚与鑫志龙公司依法建立了劳动关系，鑫志龙公司未依法为王亚缴纳相关社会保险，现王亚在工作中受伤，并经鉴定为十级伤残，其工伤待遇理应由鑫志龙公司支付。双方一致确认，鑫志龙公司应支付王亚的一次性伤残补助金为30100元、停工留薪期间的工资差额为6000元、鉴定费为400元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题。双方之间的劳动关系于鑫志龙公司收到解除通知之日即2015年5月28日解除，故对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2005年4月1日起施行的《江苏省实施办法》的相关规定进行确定。按照双方劳动关系解除时苏州市上一年度职工平均工资进行计算，鑫志龙公司应支付王亚一次性工伤医疗补助金56298元、一次性伤残就业补助金25590元。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：苏州鑫志龙精密机械有限公司于判决生效之日起十日内支付王亚一次性伤残补助金30100元、一次性工伤医疗补助金56298元、一次性伤残就业补助

劳动者因工伤所应享受的工伤保险待遇应由未依法为劳动者缴纳社保的用人单位承担。本案中，王亚与鑫志龙公司依法建立了劳动关系，鑫志龙公司未依法为王亚缴纳相关社会保险，现王亚在工作中受伤，并经鉴定为十级伤残，其工伤待遇理应由鑫志龙公司支付。双方一致确认，鑫志龙公司应支付王亚的一次性伤残补助金为30100元、停工留薪期间的工资差额为6000元、鉴定费为400元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题。双方之间的劳动关系于鑫志龙公司收到解除通知之日即2015年5月28日解除，故对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2005年4月1日起施行的《江苏省实施办法》的相关规定进

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8332号上诉人（原审原告）：苏州鑫志龙精密机械有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇谢村路39号。法定代表人：朱永兵，总经理。委托诉讼代理人：吕婷，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亚，男，1987年7月8日生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：汪明明，江苏达源律师事务所律师。上诉人苏州鑫志龙精密机械有限公司（以下简称鑫志龙……