委托合同纠纷 （2015）三中民（商）终字第00359号

本案争议的焦点在于，任仕达公司是否依约完成受托事务，成功推荐杨涛与红世代公司建立用工关系。任仕达公司与红世代公司签订的《招聘服务合同》不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人一致认可任仕达公司成功推荐张燕与红世代公司建立劳动关系，本院对此不持异议。关于任仕达公司是否成功推荐杨涛与红世代公司建立用工关系一节。首先，依照《招聘服务合同》约定，任仕达公司为红世代公司推荐候选人，候选人与红世代公司建立劳动关系或建立用工关系，即视为任仕达公司推荐成功。红世代公司认可其于2013年8月14日与杨涛签订的劳务合同。依通常理解，红世代公司与杨涛签订劳务合同的事实，应当理解为红世代公司与杨涛建立了用工关系。一审法院据此认定任仕达公司完成了推荐义务，理由正当，本院予以确认。其次，红世代公司认可杨涛的能力足以胜任工作，只是因为杨涛与原单位的关系没有解除，所以红世代公司与杨涛签订劳务合同，目的是套住杨涛。红世代公司的上述自认，足以证明其与杨涛订立劳务合同之初，即了解杨涛与原单位劳动关系尚未解除的事实。红世代公司在了解杨涛具体情况的情形下，依然与杨涛订立劳务合同，并在双方约定的担保期内未向任仕达公

本案争议的焦点在于，任仕达公司是否依约完成受托事务，成功推荐杨涛与红世代公司建立用工关系。任仕达公司与红世代公司签订的《招聘服务合同》不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人一致认可任仕达公司成功推荐张燕与红世代公司建立劳动关系，本院对此不持异议。关于任仕达公司是否成功推荐杨涛与红世代公司建立用工关系一节。首先，依照《招聘服务合同》约定，任仕达公司为红世代公司推荐候选人，候选人与红世代公司建立劳动关系或建立用工关系，即视为任仕达公司推荐成功。红世代公司认可其于2013年8月14日与杨涛签订的劳务合同。依通常理解，红世代公司与杨涛签订劳务合同的事实，应当理解为红世代公司与杨涛建立了

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民（商）终字第00359号上诉人（原审被告）北京红世代动画制作有限公司，住所地北京市朝阳区广渠东路唐家村竞园45号-8。法定代表人杨永胜，总经理。委托代理人漆小晖，北京华标律师事务所律师。委托代理人蔡辉，北京华标律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）北京任仕达人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区工体北路甲2号盈科中心A座11层1101、……