劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第940号

杨兆文认可永隆加林山公司发布永加（2015）2号文件的真实性，该文件中明确载明杨兆文的工作岗位调整至生产部水处理车间安全工作，具体从事公司水井安全巡查及相关管理工作，杨兆文未举证证明永隆加林山公司安排了与上述文件所称不符的工作内容，应承担举证不能的不利后果，原审法院对上述文件内容所载内容的真实性予以确认。员工处罚细则的内容未违反法律法规的规定，且已向劳动者公示，故可以作为永隆加林山公司用工管理的依据。该处罚细则3.4条规定，连续旷工3日（含3日）的解除劳动合同。永隆加林山公司因被收购，从而撤销了杨兆文所属车队的设置，杨兆文被安排到行政办公室负责行政司机一职，杨兆文对此并未提出异议。此后，永隆加林山公司基于生产经营的需要对杨兆文负责驾驶的行政办公车辆作变卖处理，并调整了杨兆文的工作岗位，且调整工作岗位的行为不具有侮辱性和惩罚性，调整工作岗位后杨兆文的工资水平亦未发生变化，属永隆加林山公司行使用工自主权的合法行为，杨兆文应依时到新岗位报到。杨兆文于2015年6月5日至2015年6月12日连续无故旷工六天，严重违反了公司的规章制度，永隆加林山公司依据上述规定辞退杨兆文，合理合法。杨兆文请求永

杨兆文认可永隆加林山公司发布永加（2015）2号文件的真实性，该文件中明确载明杨兆文的工作岗位调整至生产部水处理车间安全工作，具体从事公司水井安全巡查及相关管理工作，杨兆文未举证证明永隆加林山公司安排了与上述文件所称不符的工作内容，应承担举证不能的不利后果，原审法院对上述文件内容所载内容的真实性予以确认。员工处罚细则的内容未违反法律法规的规定，且已向劳动者公示，故可以作为永隆加林山公司用工管理的依据。该处罚细则3.4条规定，连续旷工3日（含3日）的解除劳动合同。永隆加林山公司因被收购，从而撤销了杨兆文所属车队的设置，杨兆文被安排到行政办公室负责行政司机一职，杨兆文对此并未提出异议。此后，永隆加

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第940号上诉人（原审原告）：杨兆文，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××121X。被上诉人（原审被告）：珠海市永隆加林山矿泉水有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：刘洪基。委托代理人：毛犀牛，广东莱特律师事务所律师。上诉人杨兆文因与被上诉人珠海市永隆加林山矿泉水有限公司（以下简称“永隆加林山公司”）劳动合同纠纷一……