劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第834号

郭洁华于2014年8月19日向鸿华公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。从被迫解除劳动关系通知书到达鸿华公司即2014年8月20日之时，被迫解除劳动关系通知书发生效力，双方的劳动关系应该已经解除。但是，郭洁华于此后继续回鸿华公司上班，鸿华公司也确认双方劳动关系还没有解除，故双方均以实际行动表明双方的劳动关系于2014年8月20日之后继续履行，原审法院对此予以确认。郭洁华主张在此期间有向鸿华公司提出购买社会保险，但鸿华公司表示不再为郭洁华补买社保，且没有安排郭洁华工作，并安排社会人员盯着郭洁华，郭洁华无奈才于2014年8月23日离职，但没有提供任何证据证明。鸿华公司亦不确认郭洁华有提出过购买社保的事项。鸿华公司提交通知书予以证明郭洁华自愿不购买社保，虽然郭洁华不确认，但通知书回复意见下方处有郭洁华的签名，且每月也领取50元的社保补助，故原审法院对郭洁华的主张不予采信。原审法院认定郭洁华与鸿华公司已经约定无须办理社会保险手续。但郭洁华提交的被迫解除劳动关系通知书上没有反映有要求鸿华公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费用，郭洁华亦没有提供有效证据证明已经明确要

郭洁华于2014年8月19日向鸿华公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。从被迫解除劳动关系通知书到达鸿华公司即2014年8月20日之时，被迫解除劳动关系通知书发生效力，双方的劳动关系应该已经解除。但是，郭洁华于此后继续回鸿华公司上班，鸿华公司也确认双方劳动关系还没有解除，故双方均以实际行动表明双方的劳动关系于2014年8月20日之后继续履行，原审法院对此予以确认。郭洁华主张在此期间有向鸿华公司提出购买社会保险，但鸿华公司表示不再为郭洁华补买社保，且没有安排郭洁华工作，并安排社会人员盯着郭洁华，郭洁华无奈才于2014年8月23日离职，但没有提供任何证据证明。鸿华公司亦

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第834号上诉人（原审被告）：郭洁华，男。被上诉人（原审原告）：东莞市鸿华针织有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄边社区第四工业区。法定代表人：卢瑞仪。委托代理人：李杰、胡文学，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。上诉人郭洁华因与被上诉人东莞市鸿华针织有限公司（以下简称鸿华公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法……