劳动合同纠纷 （2019）粤19民终14869号

本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。皓顺公司主张张植云自动离职，无须支付解除劳动关系的经济补偿。张植云主张其春节放假前上班到2019年1月26日，后于2019年2月15日回来上班时皓顺公司被告知已被开除，但并未提供证据予以证实。皓顺公司提交的该公司法定代表人张魁与张植云的微信聊天记录显示，张植云在春节放假前没有和皓顺公司沟通好张植云提前离开是否是离职，而皓顺公司也并没有解雇张植云的意思表示，皓顺公司是误以为张植云提前离开是要离职才另外雇请了员工顶替其岗位，而皓顺公司的法定代表人在2019年2月15日向张植云解释后提出已经另外雇请了员工顶替其岗位，只能给张植云结算工资，张植云也并没有就此提出异议；原审法院根据该微信聊天记录，视为经皓顺公司提出、双方协商一致解除劳动关系并无不当。皓顺公司依法应当支付解除劳动关系的经济补偿。综上，皓顺公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞

本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。皓顺公司主张张植云自动离职，无须支付解除劳动关系的经济补偿。张植云主张其春节放假前上班到2019年1月26日，后于2019年2月15日回来上班时皓顺公司被告知已被开除，但并未提供证据予以证实。皓顺公司提交的该公司法定代表人张魁与张植云的微信聊天记录显示，张植云在春节放假前没有和皓顺公司沟通好张植云提前离开是否是离职，而皓顺公司也并没有解雇张植云的意思表示，皓顺公司是误以为张植云提前离开是要离职才另外雇请了员工顶替其岗位，而皓顺公司的法定代表人在2019年2月15日向张植云解释后

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终14869号上诉人（原审原告）：东莞市皓顺精密自动化机械有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙社区********。统一社会信用代码为91441900MA4WJYCF9H。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：范小燕，广东闻彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张植云，男，汉族，1986年7月1日出生，居民身份证住址为广西平南县**……