劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁08行终173号

《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。原告对许士法在其处工作未提出证据反驳，故原告及第三人均具备本案诉讼主体资格。《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告梁山县人社局作为县级地方人民政府社会保险行政部门，具有工伤待遇审核、工伤待遇和专项费用支付的法定职权，具备本案诉讼主体资格。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。本案中，许士法下班后返回其

《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。原告对许士法在其处工作未提出证据反驳，故原告及第三人均具备本案诉讼主体资格。《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告梁山县人社局作为县级地方人民政府社会保险行政部门，具有工伤待遇审核、工伤待遇和专项费用支付的法定职权，具备本案诉讼主体资格。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非

山东省济宁市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁08行终173号 上诉人（原审原告）梁山县曼乐夫餐厅，住所地梁山县人民中路15号爱客多超市一楼。统一社会信用代码92370832MA3DKLGA4J。 经营者林良瑜，男，1994年11月4日出生,汉族，梁山县曼乐夫餐厅负责人，住福建省福清市。 委托代理人关现军，山东浒源律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）梁山县人力资源和社会保障局，住所……