人事争议 （2019）冀01民终5237号

绩效工资系用人单位根据自身经营状况及劳动者表现向劳动者发放的奖励性报酬。原告主张足额发放绩效工资，提交了发放明细及工资表，被告称工资表系虚假证据，但未提供证据证实，故对原告关于足额发放绩效工资的主张，予以支持。被告在原告处任合约部经理，2008年3月13日原告出具《通知》调整被告前往香河项目部工作属合同约定范围内行使用工自主权的行为，但被告不同意调整工作地点，原告即于2018年3月29日作出《解除劳动合同通知书》解除与被告的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案原告自述未设立工会组织或工会委员，但其提交的工资表中有扣除工会费用部分，原告陈述相互矛盾，故对原告提出合法解除劳动关系的主张，不予支持。原告对被告作出解除劳动合同行为违反法律规定，应向被告支付赔偿金。被告离职前十二个月平均工资为8997.83元（107974元/12个月），原告应支付被告经济赔偿金170958.

绩效工资系用人单位根据自身经营状况及劳动者表现向劳动者发放的奖励性报酬。原告主张足额发放绩效工资，提交了发放明细及工资表，被告称工资表系虚假证据，但未提供证据证实，故对原告关于足额发放绩效工资的主张，予以支持。被告在原告处任合约部经理，2008年3月13日原告出具《通知》调整被告前往香河项目部工作属合同约定范围内行使用工自主权的行为，但被告不同意调整工作地点，原告即于2018年3月29日作出《解除劳动合同通知书》解除与被告的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，又根据《中华人民

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终5237号上诉人（原审原告）：石家庄中迪房地产开发有限公司，住所地：石家庄桥**大经街****。法定代表人：欧阳兵，该公司经理。委托诉讼代理人：赵恒，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐宁，男，1971年10月22日出生，汉族，住石家庄市裕华区。上诉人石家庄中迪房地产开发有限公司（以下简称中迪公司）因与上诉人徐宁劳动争议……