（2016）粤03民终8882号

东迪欣公司与魏远珍存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于东迪欣公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。东迪欣公司否认《解除劳动合同通知书》为其公司出具，但其在仲裁阶段提交了该份《解除劳动合同通知书》，故本院对该份证据予以采信，据此认定东迪欣公司于2015年6月19日书面通知解除与魏远珍的劳动合同。东迪欣公司没有证据证明魏远珍存在严重违反公司管理制度、扰乱公司生产秩序、恶意攻击公司管理人员等情形，故东迪欣公司解除双方的劳动合同属违法解除，依法应支付魏远珍违法解除劳动合同的赔偿金11915元（2383元×2.5×2）。原审判决计算正确，本院予以维持。关于停工留薪期工资问题。魏远珍的停工留薪期限为2014年8月1日至2015年2月1日，魏远珍依法享受停工留薪待遇。魏远珍于2014年12月8日返回东迪欣公司上班，此后，东迪欣公司按正常工作的工资标准向魏远珍支付劳动报酬。本院认为，劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资

东迪欣公司与魏远珍存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于东迪欣公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。东迪欣公司否认《解除劳动合同通知书》为其公司出具，但其在仲裁阶段提交了该份《解除劳动合同通知书》，故本院对该份证据予以采信，据此认定东迪欣公司于2015年6月19日书面通知解除与魏远珍的劳动合同。东迪欣公司没有证据证明魏远珍存在严重违反公司管理制度、扰乱公司生产秩序、恶意攻击公司管理人员等情形，故东迪欣公司解除双方的劳动合同属违法解除，依法应支付魏远珍违法解除劳动合同的赔偿金11915元（2383元×2.5×2）。原审判决计算正确，本院予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8882号上诉人（原审原告）深圳市东迪欣科技有限公司。法定代表人赵利生，董事长。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏远珍。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人深圳市东迪欣科技有限公司（以下简称东迪欣公司）因与被上诉人魏远珍追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，……