（2015）邢民四终字第374号

上诉人没有任何证据证明被上诉人在工作期间违反单位规章制度，也无法证明被上诉人给上诉人造成损失，被上诉人在上诉人处工作时间满一年，现上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系，根据劳动合同法的规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金7，126元。上诉人所称是被上诉人自动提出辞职，并非上诉人辞退，不应支付经济补偿金的理由不能成立。在上诉人与被上诉人劳动关系建立后，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，与劳动者签订劳动合同。上诉人主张未与被上诉人签订劳动合同的原因是被上诉人造成的，其提交的会议记录经鉴定非被上诉人本人所签。故上诉人称要求员工到单位签订劳动合同，被上诉人是知情的，没有签订劳动合同的原因在于被上诉人的主张缺乏事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，上诉人应当承担未与被上诉人签订书面劳动合同之日起向被上诉人支付双倍工资86，094元。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，依法予以驳回。本案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判二审案件受理费10元

上诉人没有任何证据证明被上诉人在工作期间违反单位规章制度，也无法证明被上诉人给上诉人造成损失，被上诉人在上诉人处工作时间满一年，现上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系，根据劳动合同法的规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金7，126元。上诉人所称是被上诉人自动提出辞职，并非上诉人辞退，不应支付经济补偿金的理由不能成立。在上诉人与被上诉人劳动关系建立后，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，与劳动者签订劳动合同。上诉人主张未与被上诉人签订劳动合同的原因是被上诉人造成的，其提交的会议记录经鉴定非被上诉人本人所签。故上诉人称要求员工到单位签订劳动合同，被上诉人是知情的，没

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第374号上诉人（原审原告）邢台市鑫海大酒店。住所地：邢台市桥西区建设大街***号。法定代表人马延军，该公司经理。委托代理人李伟，该公司办公室法务人员。被上诉人（原审被告）李青。委托代理人武鹏飞、南川梅，河北齐心律师事务所律师。上诉人邢台市鑫海大酒店因劳动争议纠纷一案，不服邢台市桥西区人民法院（2015）西民初字第425号民事判决，向……