劳动合同纠纷 （2021）湘01民终7510号

陈立自2020年1月7日入职勤道公司处，并签订《员工劳动合同》，双方自此成立劳动关系。2020年2月至4月期间，勤道公司为陈立缴纳了社保，其中陈立该期间个人应承担部分计算为958.88元（317.96＊3），该费用由勤道公司从陈立的工资处代扣。因勤道公司认可双方当事人之间口头约定配送单量计算方式为2元/每单，但应缴纳社的需要，故将扣减的0.5元/单作为社保缴纳费用，该约定系对原合同的变更，一审法院予以认可。勤道公司作为用人单位应对劳动者劳动量及工资发放等情形具有举证责任，举证不能的，应承担不利后果，故一审法院采纳陈立的主张，认可其主张的送货统计，即：2月份送货2647单、3月份送货3830单、4月份送货3705单，故勤道公司总共扣除的社保费用计算为5091元[（2647+3830+3705）＊0.5元/单]，陈立主张为5090元，系其对自身权利的处分，一审法院予以确认，故对于多扣除的4131.12元（5090-958.88），勤道公司应予以退还。关于扣罚工资，勤道公司从陈立工资中扣罚共计8192元，其中9l8元双方确认为“618”促销时货丢了被扣的货款，故勤道公司无需退还，但其他罚款勤

陈立自2020年1月7日入职勤道公司处，并签订《员工劳动合同》，双方自此成立劳动关系。2020年2月至4月期间，勤道公司为陈立缴纳了社保，其中陈立该期间个人应承担部分计算为958.88元（317.96＊3），该费用由勤道公司从陈立的工资处代扣。因勤道公司认可双方当事人之间口头约定配送单量计算方式为2元/每单，但应缴纳社的需要，故将扣减的0.5元/单作为社保缴纳费用，该约定系对原合同的变更，一审法院予以认可。勤道公司作为用人单位应对劳动者劳动量及工资发放等情形具有举证责任，举证不能的，应承担不利后果，故一审法院采纳陈立的主张，认可其主张的送货统计，即：2月份送货2647单、3月份送货3830单、

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终7510号上诉人（原审被告）：湖南勤道信息服务有限公司，住所地湖南省长沙市高新开发区东方红南路369号鑫苑名家雅苑13栋2层201号。法定代表人：徐谱。被上诉人（原审原告）：陈立，男，1988年5月21日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：范小湘，男，1964年3月10日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区，系公民代理。上诉……