其他行政行为 （2020）晋0502行审4号
裁判要旨
投诉人胡某向申请人提供了《劳动合同》、《工资偿还协议》等证据以证明被申请人拖欠工资的事实，申请人对投诉人进行了调查询问，但未向被申请人进行询问调查或核实上列证据的真伪，即采纳证据并认定被申请人拖欠胡某工资30万元，认定事实不清，证据不够充分，卷中看不到被申请人认可或申辩的有关材料。 虽申请人提供了相关证据，被申请人也放弃了举证的权利，但本案涉及拖欠的工资金额较大，申请人应当进行充分的调查核实，以便查清事实再作出处理。 且申请人未严格按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定送达相关文书，损害了被申请人的合法权利。 故依照《中华人民共和国行政强制法》第五十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百六十条之规定，裁定如下： 不准予强制执行申请人晋城市人力资源和社会保障局于2019年5月29日对被申请人晋城市某科贸有限公司作出的晋市人社监理字[2019]第XXX号行政处理决定书。 申请人如不服本裁定，可以在收到裁定书之日起十五日内，通过本院向山西省晋城市中级人民法院申请复议，也可以直接向山西省晋城市中级人民法院申请复议。 审 判 长 王和平 人民陪审员 冯戌仓 人民陪审员 崔仁余 二〇一
摘要
晋城市人力资源和社会保障局与晋城市某科贸有限公司行政处理非诉执行审查行政裁定书
正文（节选）
山西省晋城市城区人民法院 行政裁定书 （2020）晋0502行审4号 申请人：晋城市人力资源和社会保障局，住所地：山西省晋城市城区。 法定代表人：张某，任局长。 委托代理人：原某，晋城市某队工作人员。 被申请人：晋城市某科贸有限公司，住所地：山西省晋城市城区。 法定代表人：钱某。 2020年1月6日，本院收到申请人晋城市人力资源和社会保障局的强制执行申请，请求准予强制执行其对被申请人晋城……