（2015）赤民一终字第1914号

劳动者的合法权益应受法律的保护。杨健及维康公司签定了书面劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护。杨健在工作中受伤，经依法认定为工伤，且鉴定为劳动能力七级伤残。杨健应按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。1、要求维康公司支付停工留薪期间的拖欠工资6120元、2014年3月份婚假期间的工资994.82元，拖欠的2012年底的第十三个月的全额福利工资2510元。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，维康公司在杨健的停工留薪期（2012年7月至2012年10月）应支付其原工资福利待遇，本案杨健未举证证明其2012年每月工资的数额，按其诉称停工留薪期每月工资2510元计算较为合理。因维康公司已分别支付了2012年7月工资2090元、2012年10月工资1171.3元、补发的停工留薪工资3920元，故尚欠杨健停工留薪期工资（2510元×4个月－2090元－1171.3元－3920元）2858.70元；庭审中维康公司同意支付杨健婚假期间工资。杨健于2014年

劳动者的合法权益应受法律的保护。杨健及维康公司签定了书面劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护。杨健在工作中受伤，经依法认定为工伤，且鉴定为劳动能力七级伤残。杨健应按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。1、要求维康公司支付停工留薪期间的拖欠工资6120元、2014年3月份婚假期间的工资994.82元，拖欠的2012年底的第十三个月的全额福利工资2510元。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，维康公司在杨健的停工留薪期（2012年7月至2012年10月

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1914号上诉人（原审原告）杨健，住内蒙古自治区赤峰市。上诉人（原审被告）赤峰维**化制药有限公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区东城大街818号。法定代表人杨凤玉，总经理。委托代理人梁志超。委托代理人李长鹏，内蒙古原法律师事务所律师。上诉人杨健与上诉人赤峰维**化制药有限公司（以下简称维康公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服……