追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终105号

关于上诉人杨兰英提出的入职时间及带薪年休假的时间的问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，秋田公司举示了3份《劳动合同书》用以证明杨兰英于2007年12月25日入职，杨兰英虽认为其是于2002年8月27入职，但在审理中又陈述其在秋田公司工作期间签订了书面劳动合同，每三年签订一次，最早一份是2007年签订的。根据秋田公司举示的证据及陈述，结合杨兰英在审理中的陈述，一审法院确认杨兰英系2007年12月25日入职秋田公司并无不当。因杨兰英系2007年12月25日入职秋田公司，于2014年11月11日与秋田公司解除劳动关系，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行，杨兰英应自2008年12月25日起享受当年度的带薪年休假，一审法院对其在本案中应享受的带薪年休假天数认定为29天并无不当。上诉人杨兰英的该项上诉理由不能成立。关于上诉人杨兰英与上诉人秋田公司提出的加班工资的举证责任分担及秋田公司应当支付多少加班工资的问题，本院一并评析如下。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

关于上诉人杨兰英提出的入职时间及带薪年休假的时间的问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，秋田公司举示了3份《劳动合同书》用以证明杨兰英于2007年12月25日入职，杨兰英虽认为其是于2002年8月27入职，但在审理中又陈述其在秋田公司工作期间签订了书面劳动合同，每三年签订一次，最早一份是2007年签订的。根据秋田公司举示的证据及陈述，结合杨兰英在审理中的陈述，一审法院确认杨兰英系2007年12月25日入职秋田公司并无不当。因杨兰英系2007年12月25日入职秋田公司，于2014

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终105号上诉人（原审原告）杨兰英。委托代理人李兴，重庆精卓律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号。法定代表人付中秋，该公司董事长。委托代理人彭洁春，重庆市渝经律师事务所律师。委托代理人张荣军，重庆市渝经律师事务所律师。上诉人杨兰英与上诉人重庆秋田齿轮有限责任公司……