追偿权纠纷 （2016）苏06民终3304号

《中华人民共和国社会保险法》规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗期间的工资福利；（三）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。可见，鼎盛公司向黄永辉支付的停工留薪期工资及护理费、一次性伤残就业补助金，均是鼎盛公司的法定义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款中的“赔偿权利人”系指受到第三人侵权的劳动者，而非用人单位。在本案中，黄永辉虽然可以根据《工伤保险条例》的规定获赔工伤待遇，也可以根据道路交通法的规定获得交通事故损害赔偿。工伤保险属于社会保险的范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在着根本的差别。所以鼎盛公司履行苏06**民初1661号民事调解书确定的义务中并不包含张健荣的民事损害赔偿。故鼎盛公司依据案外人黄永辉出具的承诺书，要求张健荣给付工伤赔偿的主张，依法无据，法院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八

《中华人民共和国社会保险法》规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗期间的工资福利；（三）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。可见，鼎盛公司向黄永辉支付的停工留薪期工资及护理费、一次性伤残就业补助金，均是鼎盛公司的法定义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款中的“赔偿权利人”系指受到第三人侵权的劳动者，而非用人单位。在本案中，黄永

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3304号上诉人（原审原告）：启东鼎盛机电有限公司，住所地启东市滨海工业园区江天路9号。法定代表人：蔡喜林，总经理。委托诉讼代理人：张俊，公司行政人事部经理。被上诉人（原审被告）：张健荣。委托诉讼代理人：黄鹤彪，启东市城东法律服务所法律工作者。上诉人启东鼎盛机电有限公司（以下简称鼎盛公司）因与被上诉人张健荣追偿权纠纷一案，不服启东市人……