（2014）江中法民四终字第478号

本案属劳动合同纠纷。关于富利公司与李应香之间是否存在劳动关系的问题。李应香主张于2013年9月1日入职富利公司，该公司否认，根据原审法院调取的证据显示，富利公司认为李应香于2013年9月23日入职。鉴于有关劳动者的入职资料由用人单位掌握管理，因此富利公司应当提供，而该公司未向原审法院提交李应香的入职登记资料，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单应当建立职工名册备查”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，富利公司未向原审法院提交李应香的入职登记资料，应当承担举证不能的不利后果，故对李应香主张的入职时间为2013年9月1日予以确认。另根据富利公司在仲裁时作出李应香于2013年12月30日离职的陈述，及该公司确认已向李应香发放工资的事实，原审法院能够确认双方至2013年12月17日存在劳动关系的事实；鉴于李应香在仲裁时请求确认双方在2013年9月1日至2013年12月17日

本案属劳动合同纠纷。关于富利公司与李应香之间是否存在劳动关系的问题。李应香主张于2013年9月1日入职富利公司，该公司否认，根据原审法院调取的证据显示，富利公司认为李应香于2013年9月23日入职。鉴于有关劳动者的入职资料由用人单位掌握管理，因此富利公司应当提供，而该公司未向原审法院提交李应香的入职登记资料，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单应当建立职工名册备查”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第478号上诉人（原审原告）：广州富利建筑安装工程有限公司，住所地：广州市海珠区。法定代表人：罗卫民。委托代理人：林松涛。被上诉人（原审被告）：李应香，住贵州省思南县。上诉人广州富利建筑安装工程有限公司（下称富利公司）因与被上诉人李应香劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法棠民初字第564号民事判决，向……