（2015）鄂武汉中民商终字第01865号

虽然顾丹与楚坤文化公司签订的劳动合同明确约定，楚坤文化公司可根据工作需要，或依顾丹的工作表现、能力、技能特长等因素合理调整其工作岗位和工作内容，并有权相应调整其福利待遇等，但楚坤文化公司调整顾丹的工作岗位和薪酬待遇必须具有相应的依据，不得随意进行调整。即使存在必须调整的情况，调整也必须按楚坤文化公司的规章制度即人事异动管理制度规定的流程进行。而楚坤文化公司并未提交顾丹不能胜任原工作、必须调岗等的相关证据；调岗也并未按该公司人事异动管理制度的规定向顾丹开具调岗通知单；楚坤文化公司提交的用以证明调整顾丹的工作岗位及薪酬具有相应依据的调岗调薪决议、经理办公会议纪要等证据也是其单方制作的，并无证据证明其曾经告知过包括顾丹在内的全体员工，该部分证据真实性存疑。在上述情况下，楚坤文化公司调低顾丹的薪酬，没有充分的事实和法律依据。此外，楚坤文化公司主张，在2015年1月份之后，已将顾丹由市场部调岗至综合办担任文员，但该公司却无法提交顾丹调岗前后办理交接手续的相关证据，该举证不能的情形明显有违常理，据此认定顾丹的工作岗位实际并未发生调整，楚坤文化公司只是调低了顾丹的月工资。因此，楚坤文化公司调低顾丹月

虽然顾丹与楚坤文化公司签订的劳动合同明确约定，楚坤文化公司可根据工作需要，或依顾丹的工作表现、能力、技能特长等因素合理调整其工作岗位和工作内容，并有权相应调整其福利待遇等，但楚坤文化公司调整顾丹的工作岗位和薪酬待遇必须具有相应的依据，不得随意进行调整。即使存在必须调整的情况，调整也必须按楚坤文化公司的规章制度即人事异动管理制度规定的流程进行。而楚坤文化公司并未提交顾丹不能胜任原工作、必须调岗等的相关证据；调岗也并未按该公司人事异动管理制度的规定向顾丹开具调岗通知单；楚坤文化公司提交的用以证明调整顾丹的工作岗位及薪酬具有相应依据的调岗调薪决议、经理办公会议纪要等证据也是其单方制作的，并无证据证明

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01865号上诉人（原审被告）：武汉市楚坤文化科技有限公司。住所地：武汉市东湖开发区关山二路楚天激光工业园。法定代表人：刘文清，该公司董事长。委托代理人：陈建学，湖北乾泰律师事务所律师。委托代理人：陈文，湖北乾泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾丹，女，1987年7月3日出生，汉族。上诉人武汉市楚坤文化科技有限公司为与被……