（2014）淄行终字第6号

依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，淄博市周村区人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出工伤认定决定的法定职权。依据《工伤保险条例》和《认定工伤办法》的相关规定，认定工伤的一般程序应当经立案、调查核实和作出决定等阶段和顺序。淄博市周村区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，履行了程序义务，程序合法。本案中，淄博市周村区人力资源和社会保障局根据调查收集到的证据证实：李宗枝上班途中发生交通事故受到伤害并且不承担事故主要责任。淄博市周村区人力资源和社会保障局根据查明的事实，结合适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定李宗枝为工伤，适用法规正确。淄博新利源硼业有限公司提出李宗枝上班时间为晚上19时，其发生交通事故时不是上班途中，但未提供确实、有效的证据予以证实，一审法院不予支持。综上，淄博市周村区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定符合法定职权、事实清楚、程序合法、适用法规正确。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持淄博市周村区人力资源和社会保障局于2013年4月17日作出的周人社工决字（2013）67号定工伤决定书。案件

依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，淄博市周村区人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出工伤认定决定的法定职权。依据《工伤保险条例》和《认定工伤办法》的相关规定，认定工伤的一般程序应当经立案、调查核实和作出决定等阶段和顺序。淄博市周村区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，履行了程序义务，程序合法。本案中，淄博市周村区人力资源和社会保障局根据调查收集到的证据证实：李宗枝上班途中发生交通事故受到伤害并且不承担事故主要责任。淄博市周村区人力资源和社会保障局根据查明的事实，结合适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定李宗枝为工伤，适用法规正确。淄博新利源硼业有限公司

山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）淄行终字第6号上诉人（原审原告）：淄博新利源硼业有限公司。法定代表人：卢德，董事长。委托代理人：贾澜涛，山东法盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄博市周村区人力资源和会保障局。法定代表人：马明峰，局长。委托代理人：张建国，淄博市周村区人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人：彭飞，淄博市周村区人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人：李宗……