工伤保险待遇纠纷 （2016）赣01民终42号

原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系。被告在原告单位劳动时受伤，已由南昌市人社局认定为工伤。伤情程度经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为九级，原告应当依法向被告支付相应的工伤待遇款。由于被告入职时间较短，其受伤前12个月月平均收入无法查明，根据《工伤保险条例》之规定，宜以南昌市2013年度在职职工平均工资的60％（即3535元／月×60％＝2121元／月）为工伤待遇赔偿基数进行计算。被告已收取的800元应在赔偿总额中予以扣除，鉴于被告已当庭表示解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条之规定，判决如下：原告江西雄鼎实业有限公司支付被告付和平停工留薪期间工资8个月×2121元／月＝16968元；一次性伤残补偿金9个月×2121元／月＝19089元；一次性工伤医疗补助金7个月×2121元／月＝14847元；一次性伤残就业补助金17个月×2121元／月＝36057元；伙食补助费14天×50元／天×70％＝490元；交通费400元；护理费14天×65元／天＝910元；鉴定费260元，合计89021元，扣除已付800元仍应支付88

原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系。被告在原告单位劳动时受伤，已由南昌市人社局认定为工伤。伤情程度经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为九级，原告应当依法向被告支付相应的工伤待遇款。由于被告入职时间较短，其受伤前12个月月平均收入无法查明，根据《工伤保险条例》之规定，宜以南昌市2013年度在职职工平均工资的60％（即3535元／月×60％＝2121元／月）为工伤待遇赔偿基数进行计算。被告已收取的800元应在赔偿总额中予以扣除，鉴于被告已当庭表示解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条之规定，判决如下：原告江西雄鼎实业有限公司支

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终42号上诉人（原审原告）：江西雄鼎实业有限公司，住所地：进贤县投资创业服务中心内，组织机构代码：58163088-6。法定代表人：罗金发，该公司总经理。委托代理人：周欢，江西国风律师事务所律师。委托代理人：张磊，江西国风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付和平，男，汉族，1960年1月22日生，住江西省进贤县。上诉人江西雄鼎实业有……