劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4897号

益峰公司作为用人单位，可以根据自身的实际情况制定合理合法的考核制度，并遵照对员工进行考核，现益峰公司于2014年10月起开始实施了新的考核规定，并设置了计算机考核选项，就应当按此流程对员工实施考核。在考核过程中，若益峰公司认为考核制度或者具体实施方式对郑海琳存在不适用的情形，可以另行制定适当的考核方案并对郑海琳进行明确告知，现益峰公司并未提供相应证据证明其曾就另行制定考核方案对郑海琳进行过告知且最终因此对郑海琳作出了不符合发放绩效工资的评定结果，应当承担不利的法律后果。另，益峰公司对郑海琳在VCS考核规定实施之前的考核方式不能当然沿用于其实施之后。综上，益峰公司以总经理直接打分的方式确定郑海琳2014年11月和12月考核分数低于70分并不予发放绩效工资的行为，确有不当，郑海琳据此要求益峰公司支付2014年11月至2014年12月期间绩效工资差额11,088元的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。对益峰公司不支付郑海琳上述款项的诉讼请求，原审法院不予支持。鉴于以上原因，郑海琳于2015年5月29日以益峰公司存在未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，属于相关法律规定的可以获得经济补偿金

益峰公司作为用人单位，可以根据自身的实际情况制定合理合法的考核制度，并遵照对员工进行考核，现益峰公司于2014年10月起开始实施了新的考核规定，并设置了计算机考核选项，就应当按此流程对员工实施考核。在考核过程中，若益峰公司认为考核制度或者具体实施方式对郑海琳存在不适用的情形，可以另行制定适当的考核方案并对郑海琳进行明确告知，现益峰公司并未提供相应证据证明其曾就另行制定考核方案对郑海琳进行过告知且最终因此对郑海琳作出了不符合发放绩效工资的评定结果，应当承担不利的法律后果。另，益峰公司对郑海琳在VCS考核规定实施之前的考核方式不能当然沿用于其实施之后。综上，益峰公司以总经理直接打分的方式确定郑海琳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4897号上诉人(原审被告)益峰客户关系管理(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人张国良，董事长。委托代理人吴征，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人王彬，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审原告)郑海琳，女，1967年4月7日出生，回族，住上海市宝山区。委托代理人潘家琪，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人许嘉怿，上海……