确认劳动关系纠纷 （2014）昆民二终字第267号

国家为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，被告张某虽未与原告昆明某构工程有限公司订立书面劳动合同，但自2012年9月17日起至2012年10月11日期间，其一直在原告昆明某构工程有限公司工作，具体岗位为油漆工，按月领取原告公司所发放的工资，领有原告公司为单位职工配发的工作服。被告在工作时间，因工作原因，在工作地点受伤，伤后由原告公司员工送医院就医，并支付医疗费用，其以上事实有被告的陈述及相应的证据、证人证言、原告的认可证明，各证据间环环相扣，能够形成证据锁链，证明被告张某与原告昆明某构工程有限公司已经形成事实上的劳动关系。而原告昆明某构工程有限公司未能及时依法同被告张某订立书面合同，其不作为的本身就已经违反了劳动合同的相关规定；原告以未订立劳动合同就不存在劳动关系为理由，向法院起诉要求判决认定原告与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善

国家为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，被告张某虽未与原告昆明某构工程有限公司订立书面劳动合同，但自2012年9月17日起至2012年10月11日期间，其一直在原告昆明某构工程有限公司工作，具体岗位为油漆工，按月领取原告公司所发放的工资，领有原告公司为单位职工配发的工作服。被告在工作时间，因工作原因，在工作地点受伤，伤后由原告公司员工送医院就医，并支付医疗费用，其以上事实有被告的陈述及相应的证据、证人证言、原告的认可证明，各

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第267号上诉人（原审原告）昆明某构工程有限公司。住所：云南省昆明市晋宁县晋宁某区。委托代理人黄国庆、李正东，云南大格律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）张某，女，汉族，1979年2月15日生。上诉人昆明某构工程有限公司因与被上诉人张某确认劳动关系纠纷一案，不服昆明市晋宁县人民法院（2013）晋民初字第1343号民事判决……