劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9848号

劳动合同法规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”由此可知，如实说明与劳动合同直接相关的知识技能、学历、职业资格、工作经历等基本情况系劳动者的法定义务，劳动者应当遵守和履行。就本案而言，鲍世瑛在《应聘申请表》中未填写其2014年6月23日至8月20日期间在创浩公司的工作经历，占喜公司主张鲍世瑛该行为属于故意隐瞒个人工作经历，鲍世瑛反驳称创浩公司并未为鲍世瑛办理用工手续，造成其与创浩公司的工作经历没有办法证实，故不存在故意隐瞒。经查，创浩公司以鲍世瑛试用期内不符合公司录用要求，于2014年8月20日终止劳动合同为由通过快递方式向鲍世瑛送达“解除劳动关系通知书”，鲍世瑛为此与创浩公司发生争议而提起仲裁和诉讼。2015年4月3日，(2015)沪二中民三(民)终字第93号生效判决认定“鲍世瑛确实存在未能严格遵守劳动纪律等情况，创浩公司经考察在试用期内以鲍世瑛不符合录用条件为由决定解除双方的劳动合同无不可。”而鲍世瑛在2015年6月26日填写《应聘申请表》时，在工作经历一栏填写了其自1997年以来的工作履历，却未填写2015年4月3日生效判决所涉及的其在创

劳动合同法规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”由此可知，如实说明与劳动合同直接相关的知识技能、学历、职业资格、工作经历等基本情况系劳动者的法定义务，劳动者应当遵守和履行。就本案而言，鲍世瑛在《应聘申请表》中未填写其2014年6月23日至8月20日期间在创浩公司的工作经历，占喜公司主张鲍世瑛该行为属于故意隐瞒个人工作经历，鲍世瑛反驳称创浩公司并未为鲍世瑛办理用工手续，造成其与创浩公司的工作经历没有办法证实，故不存在故意隐瞒。经查，创浩公司以鲍世瑛试用期内不符合公司录用要求，于2014年8月20日终止劳动合同为由通过快递方式向鲍世瑛送达“解除劳动关系通知

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9848号上诉人(原审原告)：鲍世瑛，女，1977年6月22日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：菇雍梅(系鲍世瑛之母)，女，1945年12月2日出生，汉族，住上海市。被上诉人(原审被告)：上海占喜投资有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：王占喜，董事长。委托诉讼代理人：刘波，该公司员工。委托诉讼代理人：任洁，该公司员工。上诉人鲍……