工伤保险待遇纠纷 （2019）皖05民终666号

孙思进在黄山老标劳务公司处工作时受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，应享受工伤待遇。黄山老标劳务公司没有依法为孙思进缴纳工伤保险费，应承担孙思进应享受的工伤待遇。孙思进于2017年4月发生工伤，时年已超过法定退休年龄60岁，不应再享受一次性伤残就业补助金的就业保障。孙思进的工伤被鉴定为劳动能力障碍程度八级并无护理依赖，故其依法应享受医疗费、住院治疗期间的护理费及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇等工伤保险待遇。一次性伤残补助金和停工留薪期待遇应以本人月平均工资为基数计算。对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，孙思进的停工留薪期应为6个月，其主张的一次性伤残补助金和停工留薪期待遇数额，未超过法定标准，予以确认。一次性工伤医疗补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，孙思进于2017年4月发生工伤，加上停工留薪期6个月也未超出2017年度，故应以2016年度统筹地区职工月平均工资为基数计算。根据安徽省统计局发布的统计数据，马鞍山市城镇非私营单位就业人员2016年度年平均工资为63184元，即月平均工资为5265元，故孙思进的一次性工伤医疗

孙思进在黄山老标劳务公司处工作时受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，应享受工伤待遇。黄山老标劳务公司没有依法为孙思进缴纳工伤保险费，应承担孙思进应享受的工伤待遇。孙思进于2017年4月发生工伤，时年已超过法定退休年龄60岁，不应再享受一次性伤残就业补助金的就业保障。孙思进的工伤被鉴定为劳动能力障碍程度八级并无护理依赖，故其依法应享受医疗费、住院治疗期间的护理费及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇等工伤保险待遇。一次性伤残补助金和停工留薪期待遇应以本人月平均工资为基数计算。对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，孙思进的停工留薪期应为6个月，其主张的一次

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终666号 上诉人（原审原告）：孙思进，男，1953年5月29日出生，汉族，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：陈激扬，安徽长城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：当涂县黄山老标劳务服务有限公司，住所地安徽省当涂县姑孰镇黄山社区居委会。 法定代表人：王启林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：尚启虎，安徽民主律师事务所律师。 委托诉……