确认劳动关系纠纷 （2015）安市民终字第15号

《工资清册》是原告为方便查询利用电脑登记制作而得，只能说明原告进行信息化办公的情况，其中的每一条记录应否增删完全由原告控制，它与《确立劳动关系通知》第二条第一款第（一）项规定的“工资支付凭证或记录”有着本质区别，且被告在原告处工作未满1月，被告因此尚未领到工资，《工资清册》无其姓名和乎情理，故原告《工资清册》之证明效力本院不予采信。庭审中，原告代理人对原告财务处出具的《证明》和证人郭义的证言提出异议，但其未就此提出足以反驳的相反证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款的规定，原告代理人的异议不能成立，本院不予采纳。综上，原告所诉证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告贵州劲锋精密工具有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由劲峰公司承担。劲锋公司上诉认为：1、一审法院认定事实错误，一审法院认为被上诉人于2014年2月17日在上诉人处应聘车工，并于2014年2月18日至2014年3月2日作为职工上班的事实没有相应的证据证明。而一审中，证人郭义、钟倩的证言所属不实，因郭义与

《工资清册》是原告为方便查询利用电脑登记制作而得，只能说明原告进行信息化办公的情况，其中的每一条记录应否增删完全由原告控制，它与《确立劳动关系通知》第二条第一款第（一）项规定的“工资支付凭证或记录”有着本质区别，且被告在原告处工作未满1月，被告因此尚未领到工资，《工资清册》无其姓名和乎情理，故原告《工资清册》之证明效力本院不予采信。庭审中，原告代理人对原告财务处出具的《证明》和证人郭义的证言提出异议，但其未就此提出足以反驳的相反证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款的规定，原告代理人的异议不能成立，本院不予采纳。综上，原告所诉证据不足，不予支持。据此，依照《中华人

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第15号上诉人（原审原告）贵州劲锋精密工具有限公司。法定代表人候谊，系该公司董事长。委托代理人龙丽蓉，系该公司法律顾问，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）张林。上诉人贵州劲锋精密工具有限公司（以下简称劲峰公司）因与被上诉人张林确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省平坝县人民法院（2014）平民初字第941号民事判决，向本院提起上诉。本……