（2014）深中法劳终字第5064、5101、5103、5104号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案争议焦点是山一公司终止与周海、凌镜运、林棠、邓小英的劳动合同是否合法，其应否支付周海、凌镜运、林棠、邓小英违法终止劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。周海、凌镜运、林棠、邓小英均符合与山一公司签订无固定期限劳动合同的情形，并且明确提出了签订无固定期限劳动合同的要求，则山一公司就“应当”与周海、凌镜运、林棠、邓小英签订无固定期限的劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。山一公司对周海、凌镜运、林棠、邓

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案争议焦点是山一公司终止与周海、凌镜运、林棠、邓小英的劳动合同是否合法，其应否支付周海、凌镜运、林棠、邓小英违法终止劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5064、5101、5103、5104号上诉人（四案原审原告，5064、5103号案原审被告）山一电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉镇南岭村龙山工业区13栋1-3层，组织机构代码61887591-7。法定代表人村田和则，该公司董事长。委托代理人王大平，广东际通律师事务所律师。（5064号案）被上诉人（原审原告，互为被告）……