确认劳动关系纠纷 （2021）京02民终4455号

本案争议焦点：1.连莉莉与汉唐公司签订劳动合同于2019年12月31日到期后，双方未续签劳动合同，连莉莉参加内部合伙人规则讨论会及内部合伙人会议，是否即认定其与汉唐公司签订的劳动合同即解除，转变为中艺公司合伙人身份。2.连莉莉主张的工资、未续签劳动合同双倍工资、奖金是否符合法律规定。针对第一焦点，连莉莉与汉唐公司签订劳动合同于2019年12月31日到期后，双方未续签劳动合同，连莉莉参加内部合伙人规则讨论会及内部合伙人会议，是否即认定其与汉唐公司签订的劳动合同即解除，转变为中艺公司合伙人身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。㈡连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定，连莉莉与汉唐公司签订了两次固定期限劳动合同，劳动合同于2019年12月31日到期时，汉唐公司未明确告知连莉莉不再与其续签劳动合同，连莉莉却仍在汉唐公司工作，汉唐公司亦为连莉莉继续缴纳社会保险，应视为汉唐公司愿与

本案争议焦点：1.连莉莉与汉唐公司签订劳动合同于2019年12月31日到期后，双方未续签劳动合同，连莉莉参加内部合伙人规则讨论会及内部合伙人会议，是否即认定其与汉唐公司签订的劳动合同即解除，转变为中艺公司合伙人身份。2.连莉莉主张的工资、未续签劳动合同双倍工资、奖金是否符合法律规定。针对第一焦点，连莉莉与汉唐公司签订劳动合同于2019年12月31日到期后，双方未续签劳动合同，连莉莉参加内部合伙人规则讨论会及内部合伙人会议，是否即认定其与汉唐公司签订的劳动合同即解除，转变为中艺公司合伙人身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4455号上诉人（原审被告）：汉唐艺术品交易所有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层D-1073。法定代表人：吕长河，董事长。委托诉讼代理人：王志刚，北京市声驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：连莉莉，女，1975年9月10日出生，满族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：王雅涵，泰和泰（北京）律师事务所律师。上诉人汉……