提供劳务者受害责任纠纷 （2019）豫15民终5566号

关于原告邹文凤受雇于被告从事环卫工作，双方系雇佣关系，原、被告双方均予以认可，本院予以确认。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，被告息县环境卫生所是原告邹文凤的雇主，故关于原告损失，被告息县环境卫生所应当承担赔偿责任。因原告在事故发生时已超过法定退休年龄，对原告主张的误工费用，本院依法不予支持。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，被告不存在免责事由，关于被告主张原告对自身受伤存在过错的辩解意见，本院依法不予采信。依据事实和相关法律规定，原告邹文凤的损失计算如下：1.医疗费15501.93元、2.营养费1800元（20元/天×90天）、3.护理费6480元（护理行业标准39522元/年，108元/天×60天，）、4.住院伙食补助费1300元（50元/天×26天）、5.残疾赔偿金31874.19元（上一年度河南省城镇居民人均可支配收入31874.19元×11年×0.1的残疾系数）、6.后期治疗费5000元、7.精神抚慰金5000元、8.鉴定费1900元、9.交通费500元（酌定），

关于原告邹文凤受雇于被告从事环卫工作，双方系雇佣关系，原、被告双方均予以认可，本院予以确认。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，被告息县环境卫生所是原告邹文凤的雇主，故关于原告损失，被告息县环境卫生所应当承担赔偿责任。因原告在事故发生时已超过法定退休年龄，对原告主张的误工费用，本院依法不予支持。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，被告不存在免责事由，关于被告主张原告对自身受伤存在过错的辩解意见，本院依法不予采信。依据事实和相关法律规定，原告邹文凤的损失计算如下：1.医疗费15501.9

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终5566号上诉人（一审被告）息县环境卫生管理所。住所地：息县城关镇。法定代表人：李继军，系该所所长。委托诉讼代理人：许智，男，系该所职工。委托诉讼代理人：汤玉红，息县城关镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）邹文凤，女，汉族，1950年12月5日生，住息县，现住息县。委托诉讼代理人：汪强，河南息州律师事务所律师。上诉人息县环境卫……