劳动争议 （2014）漯民四终字第472号

因郭瑞华与恒立公司签订有劳动合同，双方劳动关系成立，对此法院予以认定。郭瑞华诉求解除劳动关系，因劳动合同无法继续履行，故对郭瑞华该诉求法院依法予以支持。郭瑞华虽称劳动合同内容有更改，但是不否认其在劳动合同上签名，证明双方签订劳动合同的事实存在，故其诉求恒立公司支付其双倍工资，法院不予支持。为劳动者缴纳社会保险，是劳动者应当享有的权利，是用人单位依法应当履行的义务，但是补交社会保险属于社保机构行政管理范畴，不属于民事案件受理范围，故郭瑞华要求恒立公司为其缴纳2012年5月至2013年12月的养老保险，法院不予审理。关于代通知金，法律并无明确规定，故郭瑞华诉求恒立公司支付其一个月工资作为解除合同的代通知金，法院不予支持。关于经济补偿金，由于郭瑞华在恒立公司工作，从2015年5月24日至2013年12月9日，工作1年零6个月，故恒立公司应当支付郭瑞华2个月的经济补偿金3500元。郭瑞华诉求加班工资、未提交证据，故对该诉求法院不予支持。判决：一、解除郭瑞华与漯河恒立液压自动控制有限公司之间的劳动合同；二、漯河恒立液压自动控制有限公司于判决生效后十日内支付郭瑞华经济补偿金3500元；三、驳回郭瑞

因郭瑞华与恒立公司签订有劳动合同，双方劳动关系成立，对此法院予以认定。郭瑞华诉求解除劳动关系，因劳动合同无法继续履行，故对郭瑞华该诉求法院依法予以支持。郭瑞华虽称劳动合同内容有更改，但是不否认其在劳动合同上签名，证明双方签订劳动合同的事实存在，故其诉求恒立公司支付其双倍工资，法院不予支持。为劳动者缴纳社会保险，是劳动者应当享有的权利，是用人单位依法应当履行的义务，但是补交社会保险属于社保机构行政管理范畴，不属于民事案件受理范围，故郭瑞华要求恒立公司为其缴纳2012年5月至2013年12月的养老保险，法院不予审理。关于代通知金，法律并无明确规定，故郭瑞华诉求恒立公司支付其一个月工资作为解除合同的

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民四终字第472号上诉人（原审原告、被告）：郭瑞华，女，汉族，1987年9月22日出生。委托代理人：谷秀红，河南长风律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：漯河恒立液压自动控制有限公司。法定代表人：张豪生，该公司董事长。委托代理人：李建亮，该公司员工。委托代理人：王英才，舞阳县马村法律服务所法律工作者。上诉人郭瑞华因与上诉人漯河恒立液压自动……