经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第00491号

因劳动者选择不同的除劳动合同的理由，将导致解除合同的法律后果不同。主张解除合同的理由一旦选定，则发生相应的确定性法律后果。费平在诉讼中主张解除合同的理由，与其在2014年4月3日向用人单位表达的辞职理由不一致，一审法院根据费平首次提出的明确理由予以确认，即费平以本人能力有限、不能胜任此工作为由提出解除劳动关系。费平于2014年4月23日之后未在远博公司上班，双方劳动关系已于2014年4月23日解除。费平在本案中请求解除与远博公司的劳动关系，一审法院不予支持。费平与远博公司解除劳动关系的原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，费平请求远博公司支付经济补偿金于法无据，因此一审法院不予支持。费平不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、请求法院依法撤销重庆市北区人民法院（2014）碚法民初字第06185号民事判决；2、要求远博公司支付费平经济补偿金8400元（2400×3.5／月）；3、上诉费由远博公司承担。主要事实及理由：一审法院事实认定不清，适用法律不当。事实不清主要是，一审判决书中写的费平离职原因是身体无法胜任，但是实际的离职原因

因劳动者选择不同的除劳动合同的理由，将导致解除合同的法律后果不同。主张解除合同的理由一旦选定，则发生相应的确定性法律后果。费平在诉讼中主张解除合同的理由，与其在2014年4月3日向用人单位表达的辞职理由不一致，一审法院根据费平首次提出的明确理由予以确认，即费平以本人能力有限、不能胜任此工作为由提出解除劳动关系。费平于2014年4月23日之后未在远博公司上班，双方劳动关系已于2014年4月23日解除。费平在本案中请求解除与远博公司的劳动关系，一审法院不予支持。费平与远博公司解除劳动关系的原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，费平请求远博

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00491号上诉人（原审原告）：费平。委托代理人：王志君，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。委托代理人：严家泉，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。被上诉人：（原审被告）：重庆远博机械有限公司，住所地重庆市北碚区歇马卫星村。法定代表人：艾劲松，系该公司经理。委托代理人：王兴兰，系该公司办公室主任。委托代理人：何治福，北碚……