提供劳务者受害责任纠纷 （2019）冀10民终4089号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”2018年5月11日，原告宋兴志在胜芳镇劳务市场经张书宝介绍到被告刘东生承建被告马文起工地处打工，从事小工工作，工资每天200元。原告宋兴志提供劳务，由被告刘东生支付工资，原告宋兴志与被告刘东生形成雇佣关系。作为雇主被告刘东生在工作过程中应为原告提供安全可靠的施工环境，其疏于安全管理，对原告的损伤存在过失，应对原告的损害承担赔偿责任。被告刘东生主张原告宋兴志与被告张守东存在雇佣关系，因事故发生当日，被告张守东承建的砌墙工程已经结束，与被告刘东生就砌墙工程已经进行结算，且事发当日被告张守东因其母病重返回东北老家，原告亦为当日在劳务市场被临时召集去事发工地工作，工作只有一天，当日工资200元亦当日进行结算，被告刘东生亦未提供合法有效的证据证明被告张守东雇佣原告并为原告支付工资，故对其该主张
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”2018年5月11日，原告宋兴志在胜芳镇劳务市场经张书宝介绍到被告刘东生承建被告马文起工地处打工，从事小工工作，工资每天200元。原告宋兴志提供劳务，由被告刘东生支付工资，原告宋兴志与被告刘东生形成雇佣关系。作为雇主被告刘东生在工作过程中应为原告提供安全可靠的施工环境，其疏于安全管理，对原告的
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终4089号 上诉人（原审被告）：刘东生，男，1973年11月19日出生，汉族，住江苏省溧水县。 委托诉讼代理人：杨杰，河北辅腾律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宋兴志，男，1968年11月12日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：朴培一，河北三杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张守东，男，1975年12月7……