劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8031号

首先，2015年4月，强新公司的法定代表人、注册资本、股东、企业类型均发生登记变更。在此期间，双方就劳动合同继续履行进行协商。强新公司主张安超2015年4月10日、13日、14日、15日存在3.5天旷工，但从强新公司所举证2015年4月考勤记录来看，安超在2015年4月10日、13日、14日均有到岗记录。其次，强新公司并无证据证实安超在双方协商过程中有过激行为。再次，员工手册关于“旷工一天者，按本人等级日工资的三倍扣除”的规定缺乏法律依据及合理性，综上，应认定强新公司以安超旷工为由扣除其2015年4月部分工资不当。3、强新公司是否足额支付安超休息日加班工资安超主张强新公司支付休息日加班工资，强新公司则认为已按照员工手册的规定足额支付了加班工资。原审法院认为，首先，员工手册规定“加班工资的计算基数按照正常工作时间的基础工资计算”，该内容并不违反法律强制性规定，且安超已对该员工手册签字予以确认。其次，安超对于强新公司提交的考勤表、工资表真实性无异议，而根据考勤表、工资表的记载，强新公司已经按照最低工资标准作为加班工资计算基数向安超足额支付了加班工资。综上，应认定强新公司已足额支付安超休息日

首先，2015年4月，强新公司的法定代表人、注册资本、股东、企业类型均发生登记变更。在此期间，双方就劳动合同继续履行进行协商。强新公司主张安超2015年4月10日、13日、14日、15日存在3.5天旷工，但从强新公司所举证2015年4月考勤记录来看，安超在2015年4月10日、13日、14日均有到岗记录。其次，强新公司并无证据证实安超在双方协商过程中有过激行为。再次，员工手册关于“旷工一天者，按本人等级日工资的三倍扣除”的规定缺乏法律依据及合理性，综上，应认定强新公司以安超旷工为由扣除其2015年4月部分工资不当。3、强新公司是否足额支付安超休息日加班工资安超主张强新公司支付休息日加班工资，强

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8031号上诉人（原审被告）南京强新企业有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中和桥路142号-10。法定代表人龚爱英，南京强新企业有限公司总经理。委托代理人袁胜寒，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人张赛，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安超，男，汉族，1976年10月13日生。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。上……